🟥 Neutralność płciowa nazw stanowisk pracowniczych w nowelizacji kodeksu pracy
🔜 Od 24 grudnia 2025 roku w życie wchodzą zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzają obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk i treści ogłoszeń o pracę. Nowe przepisy obejmują nie tylko firmy, ale również osoby prywatne, a za ich naruszenie Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć karę sięgającą do 5 tysięcy złotych.
👉 W praktyce oznacza to odejście od takich określeń jak „sprzątaczka”, „opiekunka” czy „budowlaniec”. Zastąpić je mają formy uznane za neutralne, choć ustawodawca nie wskazał żadnego oficjalnego katalogu, jasnych definicji ani kryteriów oceny. Odpowiedzialność za poprawność językową spada całkowicie na pracodawcę, który musi samodzielnie przewidywać, jakie sformułowanie uzna za dopuszczalne inspektor Państwowej Inspekcji Pracy.
📋 Bardziej jako ciekawostkę, a nie wskazówkę językoznawczą można potraktować propozycje neutralnego płciowo formułowania rzeczowników (a więc i nazw zawodów), jakie proponuje serwis /zaimki.pl, tworzony przez Kolektyw „Rada Języka Neutralnego”:
a) neutratywy – czyli np. dyrektorcze, kierownicze,
b) dukatywy – czyli np. dyrektoru, specjalistu,
c) osobatywy – czyli np. osoba dyrektorska,
d) iksatywy – czyli np. dyrektorx, kierownix.
Czy to zmiana na lepsze? 🤔
Wpis automatycznie zsynchronizowany z profilu Facebook Włochy Info
